株式会社タイブレイク
【人材派遣コーディネーター】定時退社・完全週休2日制・3ステップ研修
求人管理番号：4281
株式会社タイブレイク
東京都東京都文京区本郷1-25-3 フラワービル2階
人材事業部
職種:人材事業部
《 営業 》
正社員
年収
最低年収：250万円
最高年収：350万円
職務内容詳細
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。
今回、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。
【仕事内容】
人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。
コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。
そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。
あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。
具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。
特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。
あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。
自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。
【入社後について】
段階ごとに3ステップの研修があります。
（1stステップ）
本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。
先輩社員は90％以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。
（2ndステップ）
オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。
（3rdステップ）
その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材派遣コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。
【人材派遣コーディネーターのお仕事とは？】
お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。
・人材派遣
・人材関連の経営サポート
人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。
必要業務経験
【以下すべての要件を満たす方】
・まわりへの気配り、配慮が自然とできる方
・人の手助け、サポートが好きな方
・コツコツと継続してキャリア形成したい方
・夜勤シフトでの勤務が可能な方
・ご自宅の最寄り駅からご自宅まで徒歩又は自転車で通勤可能な方
※バス利用は可能ですがバス運行時間外のシフトになる可能性があるため(マイカー・バイク通勤は不可)
就業時間補足
7:00～20:00の間でのフレックス制（1日の標準労働時間：7時間30分）
コアタイムなし
※基礎研修期間およびお取引先様へのスタッフ派遣サービス提供時は、1ヶ月単位の変形労働時間制となります。
・8:00～16:30
・13:30～22:00
・22:00～翌6:30
（上記はシフト一例。営業時間内で1日平均7時間30分・休憩1時間）
※月平均所定労働時間 163時間
※夜勤シフト担当の場合は数か月以上継続して同時間帯での勤務となりますので、日勤シフトと夜勤シフトの混在はありませんので生活リズムを整えることができます。
待遇福利厚生
月給：210,000円〜
【月給の内訳】
・基本給：189,895円〜
・調整手当：20,105円～
※夜勤シフト従事のとき
月給：233,000円〜
【月給の内訳】
・基本給：189,895円〜
・調整手当：43,105円～
■昇給：年1回のベースアップ(一律昇給)＋個別評価(360度評価)により随時
【各種手当】
・職位手当
・職務業績給（毎月の業績により年12回）
・時間外手当（超過勤務手当）
・通勤手当（全額支給）
休日休暇/日数
■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！）
└休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。
■夏季休暇
■冬季休暇
■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
■冠婚休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり）
※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～125日）
★休日事前申告制度とは…
同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。
しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！
それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。
旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。
これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。
入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。
