株式会社うるる
【経理部長/東証グロース上場/SaaSを複数展開】経理部門の責任者として組織を牽引いただける方を募集
求人管理番号：3046
株式会社うるる
東京都東京都
104-0053
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル6F
最寄り駅
都営大江戸線「勝どき駅」A3出口徒歩10分都営大江戸線「勝どき駅」A3出口
職種:
《 事務・管理 》
正社員
年収
最低年収：850万円
最高年収：1100万円
職務内容詳細
経理財務部の長（候補）として、単体/連結決算・開示業務を中心に、会社全体のさらなる成長を支える経理部門の構築・マネジメントを担っていただきます。
【お任せしたいミッション】
子会社3社を含むうるるグループ経理部門の現場責任者として、組織マネジメント及び決算業務・税務対応等を中心にお任せいたします。
◆部の目指す姿
うるる全社としては、目下の最大の目標である中期経営計画（～2024/3期）を達成した上で、中長期的には「世界に期待され、応援される企業であれ」という理念の実現、それに向けた企業価値のさらなる向上を大きなテーマとして掲げております。
その中で経理部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える決算開示体制の構築や経営へのレポーティング機能強化などを進めていきたいと考えています。
◆具体的なミッション
経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中長期的な成長のために会社全体として積極的に投資を重ねていくフェーズであるため、経理部門としてもさらなる成長・体制強化が求められます。
◎経理部門として中長期的に目指すべき姿・目標の設定
◎それに向けた経理組織の構築（採用・育成）
◎性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◎フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善
◎M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
など、これまでのご経験を活かし、経理部門全体のさらなる成長・体制強化を牽引していっていただきたいと考えています。
【具体的な業務内容】
経理部門の現場責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◎経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的アクションプラン策定
◎月次・四半期・年次決算のマネジメント
- 単体・連結財務諸表作成
- 開示書類作成
- 監査法人交渉
◎各種会計・税務論点の検討
◎抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
◎M&Aにおける経理PMIの主導
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
【給与】
【年収】
850 万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給（基本給）60 万円～79 万円
労働基準法上の管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（4、10 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※残業時間は、全社員平均で約30時間です。
必要業務経験
・事業会社における経理組織のマネジメント経験
・以下、いずれかに該当する方
? 公認会計士
? 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験
就業時間補足
10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
待遇福利厚生
【年収】
850 万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給（基本給）60 万円～79 万円
労働基準法上の管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（4、10 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※残業時間は、全社員平均で約30時間です。
休日休暇/日数
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇 ※2021年度年間休日128日
・有給休暇制度（10日～勤続年数に応じて最大20日）（年40時間まで時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
試用期間について補足
使用期間有無：あり
使用期間詳細：3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）
