株式会社ダイニングエッジ

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飲食事業部長候補／経営視点で店舗・新規事業を率いるリーダー

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求人管理番号：4086

株式会社ダイニングエッジ

東京都東京都中央区日本橋浜町2-14-1

直営事業部

職種:直営事業部

《　サービス・接客・店舗　》

正社員

年収

最低年収：800万円

最高年収：1100万円

職務内容詳細

事業部の業績目標達成に向けた統括マネジメント
　売上・利益管理、KPI設定・モニタリング、改善施策の立案と実行を行います。

人材育成および組織マネジメント
　店長・エリアマネージャーの育成、組織体制の構築、チーム力の最大化を推進します。

店舗展開戦略の立案・遂行
　市場分析をもとに新規出店・業態転換などの中長期戦略を策定・実行します。

物件調査・新規出店候補地の選定
　出店エリアのリサーチ、立地選定、契約交渉など、現場と経営をつなぐ役割を担います。

経営陣との連携・レポーティング
　経営会議への報告、経営層とのディスカッションを通じて、事業計画の整合性を図ります。

必要業務経験

＜以下のすべてを満たす方＞
飲食業界での 複数店舗マネジメント経験 を有していること
売上・利益責任を持った管理経験（P/L責任）
経営・事業戦略立案・実行の経験
人材育成・チームマネジメント経験
高い当事者意識・課題解決力

就業時間補足

勤務形態：フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：12:00〜24:00 の間で実働8時間（休憩60分）
コアタイム：なし（自由度の高い勤務スタイル）

想定勤務例：
　- 12:00〜21:00（本社業務中心の日）
　- 15:00〜24:00（店舗巡回・現場対応の日）

待遇福利厚生

年収レンジ：600万円～1,200万円（経験・能力を考慮して決定）
月給：50万円〜100万円
【月給の内訳】
・基本給：35万5,000円～
・固定残業手当：月45時間分、14万4,000円～。超過分は別途支給。

インセンティブ制度あり

経験・実績に応じて、初年度年収を決定いたします。
管理職としての採用のため、裁量の大きな報酬体系を採用しています。
事業業績・成果に応じてインセンティブ制度や役職手当を支給。
成果次第で、取締役・統括部長など上位ポジションへの昇格も可能。

休日休暇/日数

月休8～10日
シフト制
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）

試用期間について補足

入社後3〜6ヶ月を目安に試用期間を設け、
店舗・本部業務に慣れていただきながら、正式な事業部長としての権限移譲を進めます。
試用期間中の給与・待遇については、双方の話し合いのもと決定いたします。

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