ティー.ティーコーポレーション株式会社
【未経験OK】大手通信事業会社の通信販売コンサルティング★賞 与年2回／年間休日120日
求人管理番号：4516
ティー.ティーコーポレーション株式会社
富山県富山県富山市、高岡市
職種:
《 サービス・接客・店舗 》
正社員
年収
最低年収：300万円
最高年収：350万円
職務内容詳細
【仕事内容】
家電量販店に来店されたお客様へ、その方の生活スタイルに合った商品やサービスを提案することです。
たとえば――
・ご自宅でインターネットを使いたい方には 光回線（ネット環境） のご案内
・スマートフォンをもっと便利に使いたい方には 料金プランや端末 のご提案
・ご家庭の利用状況に合わせて、インターネット＋スマホのお得なセット をご紹介
このように、ただ商品を売るのではなく、「お客様にとって一番便利でお得な組み合わせ」を一緒に考えてご提案するお仕事です。
【魅力】
このお仕事を通じて、次のようなスキルを身につけることができます。
・ヒアリング力：お客様のご要望や利用状況を丁寧にお伺いする力
・提案力：伺った内容をもとに、最適な商品やプランをご紹介する力
・クロージング力：ご購入やプラン変更について、お客様に安心して決断いただけるよう導く力
多くのお客様は、スマートフォンや通信プランを選ぶ際に「自分に合った使い方」を十分に理解されていないことがあります。
そのため、まずは適切にお話を伺うことが大切であり、そのうえで最適なご提案を行い、最後にご納得のうえでご購入いただけるようお手伝いすることが求められます。
※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般
【1日の流れ】※店舗稼働の場合
10:00 出社（稼働店舗）
▼
10:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
13:00 ランチ
▼
14:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
19:00 退社（直帰）
【入社後の流れ】
■研修
①座学研修（2～4週間）
・ビジネスマナー
・営業の基礎テクニック
・社会人としての教養をゼロから学習
・「社外に出たら全員が会社の代表」という考え方に基づいた実践的なマナー教育
②OJT研修（入社後～3か月まで）
・現場にて実務を経験しながらスキルを習得
・先輩社員からの直接指導で、安心して成長できる環境
■研修の特徴
・ただ講師の話を聞くだけではなく、ゲーム形式や参加型で学べる
・楽しみながら取り組めるため、定着度も高い
・「1か月で人は大きく成長できる」ことを体感できるカリキュラム
必要業務経験
★経験不問 ＜学歴・職種・業種・社会人経験不問／第二新卒者、歓迎！＞
これまでの経験ではなく、”これから”を重視した採用です！
人物重視の採用のため、経験や知識は一切必要ありません。
「入社したけど合わずにスグ辞めた」「自分に合う職場がなくて転々としている」「正社員は初めて」といった方からのご応募、大歓迎！
色んな事情や思いで転職することは理解しています。そのため、これまでの経歴などで当社の選考が不利になることはありません。あなたの”これから”を重視したいと思います。
就業時間補足
10:00～19:00／11:00～20:00
所定労働時間：8時間、休憩1時間
待遇福利厚生
■想定年収
301万円～
月給：21万5000円～
【月給の内訳】
基本給：19万8,500円～
固定残業手当：月11時間分、1万6,500円 超過分は別途支給。
■想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与(月給2ヶ月分)/年
定期昇給について
＜年間定期昇給額＞ 5,000円/月（最大3年間、上限230,000 円のレンジまで）下記に例を記載
・定期昇給＜１回目＞ 5,000円/2025年4月度給与（5月15日支給）
・定期昇給＜２回目＞ 5,000円/2026年4月度給与（5月15日支給）
・定期昇給＜最終回＞ 5,000円/2027年4月度給与（5月14日支給）
※注意点※
・上記定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が230,000円に達した時点で定期昇給対象
外。
・2024年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。
・定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合は、定期昇給の対象外となります。
・定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり、転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。
【年収モデル】
入社1年目／24歳／主任（リーダー）／340万円
入社3年目／28歳／係長（エリア担当）／434万円
入社7年目／32歳／課長（事業部責任者）／700万円
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
休日休暇/日数
・週休二日制（シフト制）
・夏季休暇（7~9月に3日間）
・冬季休暇（12～2月に3日間）
・リフレッシュ休暇（5日間）
・年次有給休暇（10日?勤続年数に応じて最大20日）
試用期間について補足
3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）
