TTCホールディングス株式会社（出向先：ティー.ティーコーポレーション株式会社）
【未経験OK】大手通信事業会社の通信販売コンサルティング★賞与年2回／年間休日120日
求人管理番号：5480
TTCホールディングス株式会社（出向先：ティー.ティーコーポレーション株式会社）
大阪府大阪府大阪市内、全域
ティー.ティーコーポレーション株式会社
職種:ティー.ティーコーポレーション株式会社
《 サービス・接客・店舗 》
正社員
年収
最低年収：300万円
最高年収：350万円
職務内容詳細
入社後すぐに、当社グループ会社のティー.ティーコーポレーション株式会社へ出向し、家電量販店に来店されたお客様へ、その方の生活スタイルに合った商品やサービスを提案することです。
たとえば――
・ご自宅でインターネットを使いたい方には 光回線（ネット環境） のご案内
・スマートフォンをもっと便利に使いたい方には 料金プランや端末 のご提案
・ご家庭の利用状況に合わせて、インターネット＋スマホのお得なセット をご紹介
このように、ただ商品を売るのではなく、「お客様にとって一番便利でお得な組み合わせ」を一緒に考えてご提案するお仕事です。
【魅力】
このお仕事を通じて、次のようなスキルを身につけることができます。
・ヒアリング力：お客様のご要望や利用状況を丁寧にお伺いする力
・提案力：伺った内容をもとに、最適な商品やプランをご紹介する力
・クロージング力：ご購入やプラン変更について、お客様に安心して決断いただけるよう導く力
多くのお客様は、スマートフォンや通信プランを選ぶ際に「自分に合った使い方」を十分に理解されていないことがあります。
そのため、まずは適切にお話を伺うことが大切であり、そのうえで最適なご提案を行い、最後にご納得のうえでご購入いただけるようお手伝いすることが求められます。
※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般
【1日の流れ】※店舗稼働の場合
10:00 出社（稼働店舗）
▼
10:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
13:00 ランチ
▼
14:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
19:00 退社（直帰）
【入社後の流れ】
■研修
①座学研修（2～4週間）
・ビジネスマナー
・営業の基礎テクニック
・社会人としての教養をゼロから学習
・「社外に出たら全員が会社の代表」という考え方に基づいた実践的なマナー教育
②OJT研修（入社後～3か月まで）
・現場にて実務を経験しながらスキルを習得
・先輩社員からの直接指導で、安心して成長できる環境
■研修の特徴
・ただ講師の話を聞くだけではなく、ゲーム形式や参加型で学べる
・楽しみながら取り組めるため、定着度も高い
・「1か月で人は大きく成長できる」ことを体感できるカリキュラム
必要業務経験
★業界・職種未経験OK！★
就業時間補足
10:00～19:00／11:00～20:00
所定労働時間：8時間、休憩1時間
待遇福利厚生
★ 2026年4月より、月給が 21.5万円 → 23万円 にアップします！
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■ 2026年4月1日以降の給与
・想定年収：約322万円～
・月給：23万円～
＜内訳＞
基本給：21万7,500円～
固定残業代：1万2,500円（7時間分）
※超過分は別途支給
＜年収内訳＞
月給 × 12か月
賞与：年2回（合計 約2か月分）
■ 昇給制度（新制度）
毎年 月額5,000円 の定期昇給あり
昇給期間：最大4年間
月給が 25万円 に到達した時点で定期昇給は終了
※入社後1年経過後、最初に到来する「4月または10月」の給与より昇給を反映
※その他条件は従来制度と同様
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■ 2026年3月31日までの給与
※4月以前にご入社いただいた場合も、4月から自動的に新給与へ切り替わります。
そのため、4月を待たずにご入社いただいて問題ございません！
・想定年収：約301万円～
・月給：21万5,000円～
＜内訳＞
基本給：20万8,500円～
固定残業代：6,500円（4時間分）
※超過分は別途支給
＜年収内訳＞
月給 × 12か月
賞与：年2回（合計 約2か月分）
■ 定期昇給（現行制度）
毎年 月額5,000円
昇給期間：最大3年間
月給が 23万円 に到達した時点で定期昇給は終了
※評価による昇給で上限に達した場合、定期昇給は適用外
※会社間の異動により対象外となる場合あり
■ 年収モデル（目安）
入社1年目（24歳／リーダー）：約 340万円
入社3年目（28歳／エリア担当）：約 434万円
入社7年目（32歳／課長）：約 700万円
休日休暇/日数
週休2日制※時期・事業により変動あり
夏季休暇（7～9月の3日間）
冬季休暇（12～2月の3日間）
リフレッシュ休暇
有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
※年間休日に別途、法律で定められた、必須で取得すべき有給取得日数（5日）を含むと合計休日日数は120日となります。
試用期間について補足
3ヶ月
試用期間中、労働条件に変更はありません
