株式会社うるる
【BtoBマーケティング（マネージャー候補）】SaaS型自社プロダクトのマーケターを募集！
求人管理番号：3367
株式会社うるる
東京都東京都
104-0053
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル6F
最寄り駅
都営大江戸線「勝どき駅」A3出口徒歩10分都営大江戸線「勝どき駅」A3出口
職種:
《 企画・マーケティング・経営・管理職 》
正社員
年収
最低年収：550万円
最高年収：700万円
職務内容詳細
SaaS型自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」のマーケティング課において、リードジェネレーションからリードナーチャリングまで、マーケティングの実務全般をお任せいたします。
マネージャー候補としてご参画いただき、実務に慣れた後はマーケティング課のマネージャーとしてプロダクトの中長期的な成長を牽引いただくことを期待しています。
NJSSでは有効な各種リードコンテンツ（無料トライアル、資料請求、ウェビナー、ebookなど）を組み合わせ、リード獲得からMQLを創出しています。
好きや得意を活かしてマーケティング領域でご活躍していきたい方からのご応募をぜひお待ちしております！
◆NJSSとは？
入札業務を支援するSaaS型「入札業務ワンストップサービス」です。
導入・活用頂くことで入札業務におけるDX（業務効率化）・落札機会の増加（売上拡大）につなげて頂ける可能性があるサービスです。
サービスWEBサイト
https://www2.njss.info/
【お任せしたいミッション】
＜NJSS事業本部マーケティング部マーケティング課のミッション＞
株式会社うるるの主力サービスである、入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)の競合優位性を保ち、多くのリード獲得ができている状態を継続させサービス成長に貢献することをミッションとしています。
＜現在想定される、候補者様のミッション＞
マネージャー（候補）として、事業戦略や事業状況に基づいたマーケティング戦略の立案と実行を牽引いただきます。
現在は部長がマネージャーを兼任しており、5名のメンバーが得意領域にあわせ施策毎に担当していますが、全体の戦略設計から実行までを課内で遂行できる体制を整えるべく募集に至りました。
そのためメンバーのフォローを含め、ご知見を活かしてより精度の高いマーケティング施策を実行いただける方を求めています。
保有リード数は業界トップクラスを誇っており、事業インパクトの大きい施策を企画/実行頂ける環境です。
具体的には配信するコンテンツの企画やシナリオ作り等を行って頂きます。またMAツールやメールなどのデジタル施策だけでなく、展示会などのオフライン施策を絡めた企画も状況次第で実施します。
【具体的な業務内容】
自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」のBtoBマーケティング領域業務全般
・リード獲得施策の企画、実施
・Marketoを活用した、リードナーチャリング施策の企画・実施
・セミナー・イベント・ホワイトペーパーなどコンテンツの企画・実施
・商談創出のベースとなる導入事例、活用事例をセールスチームとダッグを組んで創出
・オンラインおよびオフラインのマーケティングチャネル選定、戦略策定および実行
・マーケティングチームのメンバー育成、採用
【給与】
【年収】
550万円～700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
「内訳］
月給（基本給）：33万円～50万円
※管理職等級でない場合は、基本給＋残業手当月30時間と仮定（残業代は1分単位支給です）
※賞与年2回（6,12月支給。1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
必要業務経験
・マーケティング組織で少人数のマネジメント経験または、それに準ずる経験
・事業会社にてBtoBマーケティング経験
・各種リードのコンテンツ企画・運用
就業時間補足
10:00～19:00（休憩1時間）
所定労働時間8時間
待遇福利厚生
【年収】
550万円～700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
「内訳］
月給（基本給）：33万円～50万円
※管理職等級でない場合は、基本給＋残業手当月30時間と仮定（残業代は1分単位支給です）
※賞与年2回（6,12月支給。1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
休日休暇/日数
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇 ※2021年度年間休日128日
・有給休暇制度（10日～勤続年数に応じて最大20日）（年40時間まで時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
試用期間について補足
使用期間有無：あり
使用期間詳細：3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）
