株式会社タイミー
【契約社員】現場リーダー（フィールドマネージャー）
求人管理番号：4392
株式会社タイミー
千葉県千葉県市川市
ENT事業本部
職種:ENT事業本部
《 技能工・設備・交通・運輸 》
契約社員
年収
最低年収：300万円
最高年収：550万円
職務内容詳細
??役割
現在物流倉庫では多くの現場でタイミーをご活用いただいております。ただそのなかで全てのタイミーから応募いただいたワーカー様に、最適な職場環境を提供できているかといえば、まだまだ道半ばです。今回のフィールドマネージャー職の皆様には、お客様の現場に常駐していただきスポットワーカー経由で応募いただく皆様に、作業の方法の教育、はじめての方でも迷わずそしてスムーズに作業ができるように教育のレクチャーを担っていただき、タイミーから応募いただいたワーカー様にまたこの職場で働きたい！とかんじていただく職場作りをサポート、マネジメントをしていただきファンをつくっていただくお仕事となっております。
ひとになにかを教えることが好き！や、将来的にマネジメントの経験をしてみたい！という方やコミュニケーションがすきな方はぜひ応募をいただけると嬉しいです。
??具体的な業務内容
・就業先における現場業務の習得/実施
・ワーカーさんに対するフォロー/業務指導
・ワーカーさんの勤務管理/人員配置
・クライアント/社内との定期的なミーティング
・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告
・レポート作成 など
??未経験から、キャリアを築ける成長機会
・現場経験を活かして、次のキャリアへステップアップしたい方に最適な環境です。
・明確なキャリアパス: 現場管理をマスターする「等級1」から、複数拠点を統括する「等級4」まで、明確な評価制度とキャリアパスが用意されています 。実力次第で早期の昇進・昇給が可能です。
・充実した研修制度: 入社後の9日間の研修 に加え、管理職研修や評価者研修など、キャリアアップを支援する制度が整っています 。未経験からでも安心して管理職に挑戦できます。
【入社後のステップアップイメージ】
ご経験やスキルに応じてスタート地点は異なりますが、正社員登用を目指していくキャリアパスをご用意しています。
▼契約社員としてスタート（目安：?1年）
まずは契約社員として、タイミーのフィールドマネージャーとしての基礎を固めていただきます。
Step 1：オペレーター（等級1）
Step 2：リーダー（等級2）
▼職種限定正社員
契約社員としてご入社いただいた方は契約期間中の勤務実績や評価に基づき、双方合意の上で契約社員から職種限定正社員へ登用となります。（限定正社員としての更なるステップアップ）
Step 3：エキスパート/マネージャー（等級3）
【評価基準について】
面接でのご経験やスキル評価に応じてスタート等級が異なります。
目安として、等級1・等級2(オペレーター、リーダー）は契約社員でのスタートとなり、エキスパート/マネージャーでの評価となった場合は職種限定正社員での採用を想定しています。
等級1：オペレーター
まずは担当現場の業務を正確に遂行することからスタート。マニュアルに沿ってワーカーさんへ業務を教え、現場の基盤を支える役割を担います。
等級 2：リーダー
担当業務に加え、チームの模範となります。「もっとこうすれば効率的かも？」といった身近な改善案を考え、上長に提案。小さな成功体験を積み重ねていきます。
等級3：エキスパート/マネージャー
現場改善のプロとして、業務プロセスの新規構築やクライアントへの改善提案を主導します。将来的には複数拠点を統括する「現場管理監督者」として、事業成長の中核を担うキャリアも拓けています。
必要業務経験
★業界・職種未経験OK！
以下のすべてを満たす方
・報連相ができる方
・PC操作のご経験がある方（文字入力・資料閲覧レベルでOK／高度なスキルは不要です）
・夜勤・昼勤務の対応が可能な方（配属先によって異なります・夜勤不可の方も相談可能）
例:14:00?22:00, 15:00?24:00
※居住地によっては転居の打診をさせていただく場合がございます。
就業時間補足
9:30?18:30
1日の労働時間：8時間、休憩1時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下）
シフト制（派遣先に準ずる）
※日勤のみ、夜勤のみなど相談可能（どちらも可能な方大歓迎です！）
待遇福利厚生
想定年収：252万円?400万円(残業代別途支給)
月給（基本給）：21万円?35万円
＋残業代は全額支給
＋半期の成果に応じたインセンティブの支給あり。(10万?30万 /半期）
例：月収 240,000＋残業代：56,250
想定年収：3,555,000円（残業30時間を想定）
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・※通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）自家用車通勤の場合は別途、定めあり
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●契約条件
契約期間：初回3ヶ月 → 2回目3?6ヶ月 → 3回目以降6ヶ月
契約更新：あり得る（更新は勤務成績・態度・能力・会社の経営状況などを総合判断）
更新上限：通算3年まで
正社員登用制度あり（契約期間中の勤務実績・評価に応じて、限定正社員へ登用を判断）
休日休暇/日数
・週休二日制（シフト制）
※原則週休二日制（シフト制）ですが、就業場所によって異なる可能性あり
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇（10日?勤続年数に応じて最大20日）
・年末年始休暇（クライアント先のシフトに準ずる形のため、出勤の可能性あり）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
試用期間について補足
3ヶ月
試用期間中、労働条件に変更はありません
